Q&A

会社の経営が苦しいので、従業員の給料(賃金)を引き下げたいのですが、従業員の同意なく一方的に給料を引き下げることはできますか。

<ご回答>

賃金が労働契約によって定められている場合、従業員の同意が得られないまま賃金を引き下げることはできません。

また、就業規則の変更による場合であっても、賃金の引き下げは重要な労働条件の不利益変更にあたりますので、原則として従業員の同意なくして実施す ることはできません。就業規則の不利益変更については、例外的に、変更の必要性が高く、その変更が合理的であると認められる場合に、許されるにすぎませ ん。

ページの先頭へ戻る